給人台階下，給自己後路

給別人一個台階下，可以展現自己的氣度，也能讓對方有面子。然而，有時候對方可能自以為是而不肯下台階，這時我們也不必強求。

給自己一個台階下

在衝突或激動的情緒中，給自己一個台階下，可以避免後悔。這個理由可以是親人、朋友或同事。當遇到不順心的事情時，可以看看他們的照片或想想他們的感受，讓自己冷靜下來。

旁觀者適時出手

身為旁觀者，我們可以適時地讓衝突雙方有一個台階下。他們可能因為對戰或提防而無心找台階，這時我們的介入可以化解僵局，甚至結交新的朋友。

小心對方的反制

有些人會趁著別人給台階下時發動反制攻擊。這時我們需要小心提防，以免誤入陷阱。

給台階下不是寬宏大量

給台階下並非寬宏大量或忍氣吞聲，而是一個理智的選擇。我們可以不認同對方的行為或價值觀，但不必與他們對抗。

給台階下是明智之舉

與其測試自己的耐力，不如選擇繞過麻煩。給台階下可以展現我們的修養，也可以讓對方看到我們的水平。

給台階下不代表軟弱

給台階下不代表軟弱或認輸。它讓我們在衝突中保持理性和優雅，並為自己留有後路。

給台階：人際關係中化解衝突的潤滑劑

給台階是人際關係中化解衝突的重要技巧，它是一種給予對方機會從尷尬或難堪的境地中脱身的手段。不論是在職場、家庭還是朋友之間，學會給台階可以有效避免衝突升級，維護人際關係的和諧。

給台階的種類

給台階類型	特徵
委婉提醒	以委婉的語氣暗示對方存在問題或錯誤，避免直接指責。
適時道歉	主動承認自己的過錯，並表示遺憾和歉意。
適當退讓	在堅持原則的前提下，願意做出部分讓步，以緩和氣氛。
尋找共同點	找出雙方觀點中的共同點，以此作為協商的基礎。
轉移話題	將注意力從衝突焦點轉移到其他話題，淡化爭執氣氛。

給台階的注意事項

• 時機恰當：在衝突剛發生或氣氛尚可時給台階，避免衝突升級。
• 用詞得體：使用委婉和禮貌的語言，避免使用責備或攻擊性詞彙。
• 真誠表達：給台階的目的是解決衝突，而非敷衍或逃避，因此要真誠地表達歉意或讓步。
• 避免過度：給台階過於頻繁或過於輕易，容易讓人覺得你軟弱可欺。
• 尊重底線：給台階不代表放棄原則，在涉及重要原則時，仍需堅持自己的立場。

實務範例

職場衝突

員工 A 與同事 B 因為工作分配問題發生爭執，A 覺得 B 分配工作不公平，B 則認為 A 的能力不足。

給台階建議：

• 委婉提醒：「B 同事，我理解你工作的壓力，但我想請你再確認一下工作的分配，是否能考慮我的擅長領域？」
• 適當退讓：「A 同事，雖然我認為我的能力符合工作要求，但我願意協助你完成一些較簡單的部分。」

家庭衝突

父母與子女因為生活方式問題產生分歧，父母希望子女聽從他們的建議，子女則希望獲得更多的自由。

朋友 C 與朋友 D 因為誤會產生矛盾，C 覺得 D 不信任他，D 則認為 C 總是不守信用。

• 適當道歉：「D，我為我的言行造成誤會向你道歉。」
• 委婉提醒：「C，我知道你有你的疑慮，但我希望你也能理解我的立場。」
• 轉移話題：「我們好久沒一起聚餐了，不如找個時間見面聊聊？」